一周前,一通急促的电话铃吵醒禁毒社工,电话那头物业周经理近乎吼叫:“你介绍的小周今天没来上班,打电话也关机了,这样自说自话的,出了什么状况啊?”
简单安抚用人单位物业经理的情绪后,社工挂断电话便开始寻找小周的下落。被查获了?还是不辞而别了?不会啊,入职时小周信心满满,而且毒品检测也没有发现任何复吸迹象啊。不管怎样,企业还等着回复,社工只想迅速联系到他。一番周折,小周终于联系上了,原因却让人啼笑皆非,只是因为睡过了。在小周看来随意的原因,却让社工冒出了冷汗……
这是禁毒社工为戒毒人员提供就业服务的一幕。迟到早退旷工缺勤在一般工作者看来应该尽量避免。然而对于社区戒毒康复人员,他们长期不工作,规则的意识比较薄弱,长期游走在法律的边缘,如今对于公司制度很容易置若罔闻。此外,部分的戒毒者长期同毒友圈密切交往,充斥着哥们义气式的沟通方式,而单位中领导下属间关系的处理却非常模糊,许多人从单位离职甚至会不辞而别,原因只是觉得不需要告诉任何人。再着,长期的赋闲在家,紊乱的作息习惯也使得他们无法很快适应工作。依据生物学所述,长期吸食毒品后,大脑构成中用于时间度量的功能组织受损,导致许多吸毒者都无法准确判断现在的时间。
小周以后会怎样,是否需要佩戴闹钟、手表,或者是更多要求社工给予从业帮助,建立良好的生活习惯,督促进入工作状态,还是期望用人单位多一些理解支持。我觉得这些都是可以努力尝试的。然而,重中之重的是须了解吸毒戒毒者,针对他们的特性提升他们职场能力,巩固就业,预防类似事件再次发生,形成一套方法或制度才能让戒毒者在回归社会之路上少一些弯路。
虹口工作站:冯智强